Préambule

L’employeur est tenu d’organiser la formation de ses salariés dans les cas suivants :

  • Pour assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail
  • Pour assurer la formation des salariés à leur nouvel emploi en cas de réorganisation de l’entreprise.
  • Lors de l’embauche d’un jeune en contrat d’insertion en alternance.
  • A la suite d’un accord (convention collective) qui prévoit des périodes de formation obligatoire
  • Si cela est mentionné dans le contrat de travail.

 

Nota : Selon l’article L 4121-1 du code du travail, l’employeur est également tenu :

De prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures sont les suivantes :

  • Des actions de prévention des risques professionnels.
  • Des actions d’information et de formation.
  • La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes.

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